COVID-19 
Στον απαιτητικό κόσμο της αναζήτησης εργασίας, η εξασφάλιση μιας προσφοράς εργασίας μπορεί να μοιάζει με μνημειώδες επίτευγμα. Εν μέσω της οικονομικής πολυπλοκότητας της εποχής μας, η συγκέντρωση συμβουλών από ειδικούς για το πώς να πλοηγηθείτε στις συζητήσεις για τον μισθό γίνεται ανεκτίμητη. Η Anna Papalia, συγγραφέας του βιβλίου «Interviewology: Η νέα επιστήμη της συνέντευξης», παρέχει τέτοια καθοδήγηση, προσφέροντας μια στρατηγική προσέγγιση σε όσους βρίσκονται στα πρόθυρα αποδοχής προσφορών εργασίας.
Η Papalia, με πλούσια εμπειρία στην υποβολή προσφορών εργασίας, υπογραμμίζει τη σημασία του να μην αποδέχεστε αμέσως μια προσφορά εργασίας. Αποκαλύπτει μια διορατική οπτική βασισμένη στην εκτεταμένη εμπειρία της, όπου παραδέχεται ότι ποτέ δεν παρουσίασε την «καλύτερη προσφορά» της με την αρχική πρόταση εργασίας. Αυτή η πρακτική υποδηλώνει έναν καθολικά εφαρμόσιμο χώρο διαπραγμάτευσης στον επαγγελματικό χώρο, έναν χώρο που ενθαρρύνει τους υποψηφίους να εξερευνήσουν.
Δείτε το σχετικό βίντεο
@anna..papalia When you receive a job offer NEVER accept it on the spot! When I tell people this, I always get these 3 questions. #1 What if they lie? -Why would they lie? They just interviewed 50 people and they decidd that you are the person for the job. Why wouldn’t they hear you out and see if they can give you what you want? Also, if what you want is an extra $5k on salary or 10 more days PTO they will do it if they can because they want to fill the position and move on in the same way you want to get a job and stop your job search. #2 What if they say it’s not negotiable? If they say it’s not negotiable then you know you got their best offer and you need to then decide if you can live with that offer. If they won’t or can’t negotiate the ball is now in your court. Take 24 hours to think about it. #3 If try to negotiate or if I ask for more money won’t they just take my offer away? They will only take the offer away if you lie, misrepresent yourself or negotiate unprofessionally. Trust me, if they have made you an offer they want to try to make it work and you would have to do something stupid to get them to take your offer away. For 10 Questions to Ask When you Receive a Job Offer to Get More Money, Get an Interviewology Profile and good luck in your upcoming salary negotiations. 🍀 #Salarynegotiations #Joboffer #joboffernegotiations #jobInterview #personalfinance #career #salary #negotiate #jobsearch #careeradvice #work #careeradvice #interviewtips #youngprofessional
Η κρίσιμη ερώτηση που η Papalia συμβουλεύει τους υποψηφίους να κάνουν μόλις λάβουν μια προσφορά εργασίας είναι αφοπλιστικά απλή αλλά δυνητικά μεταμορφωτική: «Σας ευχαριστώ πολύ, είναι αυτό διαπραγματεύσιμο;». Η ερώτηση αυτή χρησιμεύει ως κλειδί για την πιθανή απελευθέρωση καλύτερης αποζημίωσης, αξιοποιώντας τη στιγμή του αμοιβαίου ενδιαφέροντος. Αλλάζει τη δυναμική, υπενθυμίζοντας διακριτικά στον εργοδότη την αξία σας και ανοίγοντας την πόρτα σε έναν διάλογο σχετικά με την αποζημίωση που διαφορετικά θα μπορούσε να παραμείνει ανεξερεύνητος.
Ωστόσο, η συμβουλή αυτή δεν στερείται των επικριτών της. Ορισμένοι αντιτείνουν τον κίνδυνο να αποξενώσετε τους πιθανούς εργοδότες ή να χάσετε μια προσφορά εργασίας, εμφανιζόμενοι υπερβολικά απαιτητικοί ή αχάριστοι. Ωστόσο, το επιχείρημα της Papalia βασίζεται στο θεμέλιο ότι, από τη στιγμή που γίνεται μια προσφορά, ο υποψήφιος έχει ήδη αποδείξει ότι είναι η κορυφαία επιλογή μέσα σε μια θάλασσα υποψηφίων. Αυτό το επίτευγμα όχι μόνο σηματοδοτεί το τέλος μιας αυστηρής διαδικασίας επιλογής, αλλά σηματοδοτεί επίσης ένα κομβικό σημείο όπου η ισορροπία δυνάμεων μετατοπίζεται, έστω και ελαφρώς, υπέρ του υποψηφίου.
Οι εργοδότες, αναγνωρίζοντας την αξία του υποψηφίου και το ανταγωνιστικό τοπίο για τα ταλέντα, μπορεί πράγματι να είναι πιο πρόθυμοι να διαπραγματευτούν για να εξασφαλίσουν την κορυφαία επιλογή τους. Η στρατηγική της Papalia βασίζεται στην πεποίθηση ότι, σε αυτή τη συγκυρία, οι εργοδότες είναι συχνά πρόθυμοι να ενισχύσουν την προσφορά τους για να εξασφαλίσουν ότι θα προσλάβουν τον υποψήφιο της επιλογής τους.
