Σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας: Έρχονται 24ωρες προσλήψεις και 13 ώρες δουλειάς την ημέρα!- Όλες οι αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

Σημαντικές ανατροπές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο που παρουσίασε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Στόχος του, όπως δηλώνεται επισήμως, είναι η «εκσυγχρονισμένη και ευέλικτη αγορά εργασίας», όμως οι προβλέψεις του προκαλούν ήδη έντονο διάλογο για τις συνέπειες στην καθημερινότητα των εργαζομένων και στα εργασιακά δικαιώματα.

Σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας: Έρχονται 24ωρες προσλήψεις και 13 ώρες δουλειάς την ημέρα!- Όλες οι αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

Κεντρικοί άξονες του νομοσχεδίου

Το σχέδιο νόμου, που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο και εισέρχεται σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπει μεταξύ άλλων:

• Διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο. Για κάθε μεταβολή απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου, αν και τίθεται θέμα ανισορροπίας στη διαπραγματευτική ισχύ εργοδότη – εργαζόμενου.

• Εργασία έως 13 ώρες ημερησίως για έναν εργοδότη, επεκτείνοντας τη δυνατότητα που ίσχυε μόνο σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η ρύθμιση αυτή υποτίθεται ότι διασφαλίζει τον εβδομαδιαίο μέσο όρο των 40 ωρών, με υπερωρίες να αντισταθμίζονται σε χρόνο ανάπαυσης ή ρεπό. Ωστόσο, δίνεται η δυνατότητα οι υπερωρίες να μην αποζημιώνονται χρηματικά αλλά να «εξαγοράζονται» με ρεπό σε χρόνο που ορίζει ο εργοδότης, γεγονός που προκαλεί ανησυχία για καταχρηστικές πρακτικές και περαιτέρω απορρύθμιση του 8ώρου.

Σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας: Έρχονται 24ωρες προσλήψεις και 13 ώρες δουλειάς την ημέρα!- Όλες οι αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

• Εισαγωγή «fast track» προσλήψεων έως και 24 ή 48 ωρών, ακόμη και μέσω εφαρμογής στο κινητό. Αυτή η διάταξη στοχεύει ειδικά σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός για την κάλυψη έκτακτων αναγκών τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Στην πράξη, επιδιώκεται να περιοριστεί η γραφειοκρατία (απαιτείται πλέον ένα μόνο έγγραφο αντί τεσσάρων), αλλά και να διευκολυνθεί η περιστασιακή εργασία, προκαλώντας ερωτήματα για την ασφάλεια των συμβάσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

  ---

• Υπερωριακή απασχόληση και σε εκ περιτροπής εργασία, η οποία μέχρι σήμερα εξαιρούνταν από υπερωρίες με νόμιμη προσαύξηση. Πλέον, θα επιτρέπεται με προσαύξηση 40%, ενώ εξακολουθεί να ισχύει το ανώτατο όριο των 150 ωρών ετησίως (ή περισσότερο μόνο με ειδική άδεια). Το Υπουργείο υποστηρίζει ότι αυτό παρέχει ευελιξία στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν έλλειψη προσωπικού.

Ρυθμίσεις για την άδεια αναψυχής

Σημαντική αλλαγή αφορά και τη θερινή άδεια: καθιερώνεται μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή της («σπαστή άδεια»), επιτρέποντας στον εργαζόμενο και τον εργοδότη να συμφωνήσουν σε περισσότερες από δύο περιόδους και σε μικρότερη διάρκεια (όχι όμως κάτω από πέντε ημέρες). Η ρύθμιση αυτή μπορεί να εξυπηρετήσει επιχειρήσεις σε εποχικά φορτωμένες περιόδους (π.χ. τουριστικές μονάδες), μεταφέροντας το βάρος της άδειας σε περιόδους χαμηλότερης ζήτησης. Ωστόσο, εγείρονται ανησυχίες για το αν θα διασφαλιστεί η πραγματική ελευθερία επιλογής των εργαζομένων.

Άλλες ρυθμίσεις

• «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) για εργαζόμενους συνταξιούχους που λαμβάνουν προσαύξηση σύνταξης από επιπλέον ένσημα. Το μέτρο αφορά κυρίως όσους συνταξιούχους δηλώνουν επίσημα εργασία και αποσκοπεί στην οικονομική τους ελάφρυνση.

• Διεύρυνση επιδόματος κυοφορίας και λοχείας: Καταργείται η απαίτηση 120 ημερών ασφάλισης στον ίδιο εργοδότη, διευκολύνοντας τις γυναίκες που έχουν μεταπηδήσει μεταξύ θέσεων εργασίας να λάβουν το σχετικό επίδομα.

• Επίδομα γονικής άδειας: Καθιερώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, εξασφαλίζοντας πλήρη προστασία του ποσού (ίσου με τον κατώτατο μισθό) για την περίοδο ανατροφής παιδιών έως 8 ετών.

Σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας: Έρχονται 24ωρες προσλήψεις και 13 ώρες δουλειάς την ημέρα!- Όλες οι αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

Προστασία μέσω ψηφιακής κάρτας εργασίας

Το νομοσχέδιο ενισχύει και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθιερώνοντας ότι τυχόν μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και είναι αυτοδικαίως άκυρη. Η ρύθμιση στοχεύει να αποτρέψει φαινόμενα όπου εργοδότες επιχειρούν να συμψηφίσουν το κόστος των δηλωμένων υπερωριών με μειώσεις βασικού μισθού, πρακτική που έχει παρατηρηθεί μετά την αποκάλυψη των «κρυφών» υπερωριών.

Μέτρα για υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία

Τέλος, το νέο πλαίσιο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων. Εισάγει την υποχρέωση ύπαρξης συντονιστή ασφάλειας σε τεχνικά έργα και εργοτάξια με χαμηλότερο κατώφλι εργαζομένων (από 50 σε 20 άτομα), με στόχο την καλύτερη επιτήρηση και εκπαίδευση. Παράλληλα, δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ», που θα καταγράφει ατυχήματα, επαγγελματικές ασθένειες, ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και θα υποστηρίζει τον κοινωνικό διάλογο και την επιμόρφωση.