Δώρο Πάσχα: Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί η καταβολή του στον ιδιωτικό τομέα

Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 οφείλουν οι εργοδότες να έχουν ολοκληρώσει την καταβολή του δώρου Πάσχα προς τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, όπως υπενθυμίζει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Δώρο Πάσχα: Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί η καταβολή του στον ιδιωτικό τομέα

Η χορήγηση του δώρου Πάσχα δεν αποτελεί επιλογή του εργοδότη, αλλά συνιστά ρητή υποχρέωση που απορρέει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Όπως επισημαίνεται, δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης (πλήρους ή μερικής) και είδους σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου). Το ύψος του ποσού αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, με τον τελικό υπολογισμό να εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στον τρόπο καταβολής, καθώς οι εργοδότες υποχρεούνται να καταθέτουν τις αποδοχές αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων, αναγράφοντας σαφώς την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που καλύπτει η πληρωμή. Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιείται με κάθε πρόσφορο μέσο πληρωμής, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών συναλλαγών και των παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Σημειώνεται επίσης ότι το δώρο Πάσχα καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος, ενώ προϋπόθεση για τη λήψη του είναι η ύπαρξη ενεργής εργασιακής σχέσης κατά το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Σε περιπτώσεις που η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί νωρίτερα —είτε λόγω απόλυσης είτε οικειοθελούς αποχώρησης— εντός της παραπάνω περιόδου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Δώρο Πάσχα: Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί η καταβολή του στον ιδιωτικό τομέα

Για τους εργαζομένους που δεν απασχολήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του διαστήματος, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από οκτώ ημέρες διατηρούν δικαίωμα σε αναλογικό μέρος του δώρου.

Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι και τα συνδικαλιστικά τους όργανα έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να κινηθούν οι προβλεπόμενες νομικές διαδικασίες.

Η σχετική αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης, ενώ παράλληλα ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία μέσω της αστυνομίας.

Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα υποβολής καταγγελιών είτε απευθείας σε αστυνομικό τμήμα είτε μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας, επώνυμα ή ανώνυμα.