Έρχεται η εξαήμερη εργασία: Οι προϋποθέσεις, οι αμοιβές και το αδιέξοδο για τους εργαζόμενους

Από την 1η Ιουλίου, θα τεθεί σε εφαρμογή η νέα ρύθμιση για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας. Πρόκειται για μέτρο που αφορά κυρίως τις επιχειρήσεις συνεχούς ροής, οι οποίες σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους παρουσιάζουν ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.

Η υλοποίηση της εξαήμερης απασχόλησης θα συνδυασθεί με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και τη λειτουργία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Υπό προϋποθέσεις, αυτό το μέτρο μπορούν να εφαρμόσουν και επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργήσουν από Δευτέρα έως και Σάββατο επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι δουλεύουν πενθήμερο.

Προχωρώντας σε σημαντικές διευκρινίσεις, ο δικηγόρος και εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάς, επεξηγεί τις επερχόμενες αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς, πώς διαμορφώνεται η αμοιβή των εργαζόμενων που θα κάνουν χρήση της έκτης ημέρας, ενώ, στέκεται και στο… αδιέξοδο όσων αρνηθούν…

Οι προϋποθέσεις και το «δίκοπο μαχαίρι»

«Η εξαήμερη εργασία αφορά επιχειρήσεις συνεχούς ροής, οι οποίες θα πρέπει να το δηλώνουν αυτό, στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Θα πρέπει να δηλώνεται κάθε φορά χρήσης της έκτης ημέρας απασχόλησης και θα πρέπει να συνοδεύεται με έναν ισχυρισμό της επιχείρησης ότι υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας τη συγκεκριμένη περίοδο», σημείωσε αρχικά ο κ. Τσουκαλάς.

«Προϋπόθεση για τον εργαζόμενο θα είναι να μην υπερβαίνει τις οκτώ ώρες απασχόλησης ημερησίως, άρα δεν υφίσταται και υπερωρία και εξαήμερο. Αν δουλεύεις έκτη μέρα, υπάρχει προσαύξηση της τάξεως του 40% και ήδη εφαρμοζόταν. Απλώς, τώρα ο εργαζόμενος δύσκολα θα μπορέσει να αρνηθεί την έκτη μέρα, αν το δηλώσει η επιχείρηση. Αν την αρνηθεί και κάποιος άλλος τη δεχθεί, θα υπάρξει μία διαδικασία κατά την οποία ο εργοδότης θα πει: “Προτιμώ αυτόν που δέχεται”.

Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι αυτό το μέτρο μπορεί να εφαρμοσθεί ακόμη και στις ΔΕΚΟ, ακόμη κι αν προσωρινά εξαιρέθηκαν. Στο μέλλον, βλέπω να επικρατεί μία λογική εντατικοποίησης, ενώ, στην υπόλοιπη Ευρώπη τα ωράρια είναι πιο δομημένα και σε άμεση σχέση με τον τρόπο κατά τον οποίο κάθε εργαζόμενος προγραμματίζει την καθημερινότητα και τη ζωή του», προσέθεσε.

Τι ισχύει με την αμοιβή

«Όσον αφορά την αμοιβή της έκτης μέρας απασχόλησης, θα υπάρξει προσαύξηση ύψους 40%. Ήδη υπήρχε, απλώς τώρα θα αναφέρεται μόνιμα και πλέον, θα μπορούν να γίνουν εξαήμερες συμβάσεις.

Αν δουλεύω έξι μέρες, ρεπό είναι η Κυριακή ή οιαδήποτε μέρα εντός της εβδομάδας. Αυτή είναι η διαδικασία. Αν η έκτη μέρα εργασίας είναι Κυριακή, τότε η προσαύξηση είναι της τάξεως του 75%. Αν είναι Σάββατο, πληρώνεται με μισθό 40% επάνω», επεσήμανε ο δικηγόρος και εργατολόγος.

Το ελληνικό… παράδοξο σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη και ο αστερίσκος

Ολοκληρώνοντας, ο δικηγόρος και εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάς, υπογράμμισε πως «η κυβέρνηση, στην ουσία, πανηγυρίζει για το μέτρο, ενώ, η υπόλοιπη Ευρώπη πηγαίνει σε τετραήμερα. Δεν εξηγεί ότι ο κόσμος, ειδικά στις βιομηχανίες, δουλεύει την έκτη μέρα όχι επειδή θέλει να μην έχει χρόνο να περάσει με την οικογένειά του, αλλά επειδή δεν “βγαίνει” λόγω της ακρίβειας. Αυτή είναι η αιτία.

Αν η κυβέρνηση δεν το εφάρμοζε, οι επιχειρήσεις θα αναγκάζονταν να προσλάβουν περισσότερο κόσμο, το οποίο θα οδηγούσε σε μείωση της ανεργίας. Δεν θα μπορούν να έχουν εξαήμερη απασχόληση εταιρείες που έχουν νυχτερινές βάρδιες μέσα στο πενθήμερο (00:00 – 06:00, για παράδειγμα)».