Εργασιακός και μισθολογικός μεσαίωνας στην Ελλάδα του 2025: Ενώ η Κυβέρνηση “πανηγυρίζει” για δήθεν… “ανάπτυξη” και… “οικονομικές επιτυχίες” στη χώρα μας οι Συλλογικές Συμβάσεις και οι αυξήσεις στους μισθούς είναι στον πάτο της λίστας με τις Ευρωπαϊκές χώρες! – Δείτε τα στοιχεία της ΕΚΤ που δεν χωρούν αμφισβήτηση και παρερμηνείες

Ο νέος δείκτης παρακολούθησης μισθών (ECB wage tracker) που δημοσίευσε η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα δείχνει περαιτέρω επιβράδυνση στις αυξήσεις των μισθών σε όλη την Ευρωζώνη, τάση που αναμένεται να συνεχιστεί έως και το 2026.

Για την Ελλάδα, τα στοιχεία είναι απογοητευτικά: μόλις το 10,6% των εργαζομένων καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) — το χαμηλότερο ποσοστό σε όλη την Ευρωζώνη, όπου ο μέσος όρος φτάνει σχεδόν το 49%. Σε άλλες χώρες, όπως η Αυστρία, το ποσοστό κάλυψης φτάνει έως και το 76%.

Μακριά ο στόχος για το 80%

Ο στόχος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για κάλυψη του 80% των εργαζομένων μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων μέχρι το 2027 φαίνεται εξαιρετικά δύσκολος για τη χώρα μας.

Παρά την ενσωμάτωση της σχετικής Ευρωπαϊκής Οδηγίας στην ελληνική νομοθεσία από το 2024, οι διαβουλεύσεις του υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους προχωρούν αργά και με εμπόδια. Η ΓΣΕΕ έχει ήδη εκφράσει έντονες αντιρρήσεις για τις ρυθμίσεις που αφορούν τη διευθέτηση του ωραρίου και το 13ωρο, υποστηρίζοντας ότι «αποδυναμώνουν τις συλλογικές συμβάσεις».

Οι μισθοί και οι τάσεις

Σύμφωνα με τον δείκτη της ΕΚΤ, οι αυξήσεις μισθών στις ενεργές ΣΣΕ ανέρχονται σε 4,7% για το 2024 και 3,2% για το 2025, ενώ το 2026 ο ρυθμός περιορίζεται στο 1,8% το πρώτο εξάμηνο και 2,2% το τρίτο τρίμηνο.

Ωστόσο, η ίδια η ΕΚΤ διευκρινίζει ότι ο δείκτης δεν αποτελεί πρόβλεψη, καθώς εξαρτάται από τις συμβάσεις που είναι σε ισχύ τη στιγμή της καταγραφής και μπορεί να αναθεωρηθεί όταν υπογραφούν νέες συμφωνίες.

Οι επιχειρησιακές συμβάσεις χωρίς αυξήσεις

Η Τράπεζα της Ελλάδος αναφέρει ότι από τις 148 επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφηκαν την περίοδο Ιανουαρίου–Αυγούστου 2025, μόνο οι 64 περιελάμβαναν αυξήσεις μισθών. Το 2024 ο αριθμός των συμβάσεων ήταν μεγαλύτερος, αλλά και πάλι οι περισσότερες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή στις αποδοχές.

Οι αυξήσεις που προβλέπονται κυμαίνονται γύρω στο 2%, ποσοστό χαμηλότερο από τον πληθωρισμό.

Οι κλαδικές συμβάσεις σε ιστορικό χαμηλό

Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, που εξασφαλίζουν ευρύτερη κάλυψη και υψηλότερες αυξήσεις, έχουν σχεδόν εκλείψει. Το 2024 βρίσκονταν σε ισχύ 47 συμβάσεις που κάλυπταν δυνητικά το 28% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, αλλά μόνο 7 είχαν κηρυχθεί υποχρεωτικές. Το 2025 οι ενεργές κλαδικές συμβάσεις έχουν μειωθεί σε περίπου 25.

Ενδεικτικά:

Οι υπάλληλοι των ασφαλιστικών εταιρειών εξασφάλισαν αυξήσεις 4% για το 2025 και 3%-2% για τα επόμενα έτη.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι θα λάβουν αυξήσεις 2% το δεύτερο εξάμηνο του 2025 και αντίστοιχα το 2026-27.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι συμφώνησαν σε αυξήσεις 5% για το 2025 και 3% για το 2026.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι Συλλογικές Συμβάσεις στην Ελλάδα παραμένουν περιορισμένες, αφήνοντας την πλειονότητα των εργαζομένων χωρίς ουσιαστική προστασία ή διαπραγματευτική δύναμη.