Εξαήμερη εργασία: Τι ισχύει και πώς εφαρμόζεται – Ποιοι θα δουλεύουν μια ημέρα παραπάνω

Η αντίστροφη μέτρηση έχει ξεκινήσει για την εξαήμερη εργασία. Από την 1η Ιουλίου, τίθεται σε ισχύ ένα νέο πλαίσιο για τα ωράρια και τις αμοιβές.

Νέο Καθεστώς Εξαήμερης Εργασίας

Από την 1η Ιουλίου, οι εργοδότες θα έχουν το δικαίωμα να επιβάλλουν μονομερώς εξαήμερη εργασία. Το νέο αυτό καθεστώς, βάσει του νόμου 5053/23, αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εργασίας. Εξαιρούνται οι ΔΕΚΟ, ο δημόσιος τομέας, οι τράπεζες, ο τουριστικός κλάδος και ο επισιτισμός.

Για την έκτη ημέρα εργασίας, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν επιπλέον 40% του ημερομισθίου, ενώ αν η εργασία συμπίπτει με αργία, η αμοιβή αυξάνεται στο 115%.

Στόχος της Ρύθμισης

Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στην υποστήριξη επιχειρήσεων που λειτουργούν με εναλλασσόμενες βάρδιες 24/7 και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού, με αποτέλεσμα να δυσχεραίνεται η σωστή οργάνωση των βαρδιών.

Για να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να δηλώνουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία.

Όροι και Προϋποθέσεις για την Εξαήμερη Εργασία

Η εξαήμερη εργασία μπορεί να εφαρμοστεί και από εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά δύνανται να λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο, 24 ώρες την ημέρα, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών. Αυτό ισχύει για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων αυξημένων φορτίων εργασίας.

Για την εφαρμογή του εξαήμερου, οι εργοδότες πρέπει:

1. Να δηλώνουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία.
2. Να δηλώνουν εκ των προτέρων, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας, ότι η επιχείρηση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.

Η επιθεώρηση εργασίας θα ελέγχει την ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου εργασίας.

Η απασχόληση την έκτη ημέρα δεν θα υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται η υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση. Αν η εργασία συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον 115% της αμοιβής. Η εργασία την έκτη ημέρα δεν παρέχει ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, εκτός αν συμπίπτει με εξαιρέσιμη ημέρα. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η απασχόληση κατά τη νυχτερινή βάρδια την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις με νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00.00-06.00)