Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει με το 13ωρο και τις προσλήψεις εξπρές – Όλες οι βασικές αλλαγές

Τη Δευτέρα 25 Αυγούστου 2025, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έθεσε σε δημόσια διαβούλευση το νέο νομοσχέδιο, που φέρνει σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο, με έμφαση στην επέκταση του 13ωρου και στις ταχείες προσλήψεις.

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει με το 13ωρο και τις προσλήψεις εξπρές – Όλες οι βασικές αλλαγές

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει οκτώ βασικούς άξονες, με στόχο τον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, αλλά και τη διασφάλιση ενός διαφανούς, σύγχρονου και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας.

Σημαντική θέση καταλαμβάνει η δυνατότητα υπερωρίας σε εκ περιτροπής εργασία με προσαύξηση 40%, όπως και η επέκταση της ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ώρες. Παράλληλα, εισάγονται οι λεγόμενες «προσλήψεις εξπρές» και η δυνατότητα ψηφιακής διεκπεραίωσης αποχωρήσεων, μειώνοντας την ανάγκη για γραφειοκρατική διαδικασία.

Το 13ωρο στην πράξη
Σύμφωνα με την πρώτη παρουσίαση του υπουργείου κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, η απασχόληση 13 ωρών ημερησίως σε μία επιχείρηση προϋποθέτει τη συναίνεση του εργαζομένου. Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή διευρύνεται, υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων ανάπαυσης και του μέγιστου εβδομαδιαίου ωραρίου. Οι 13 ώρες εργασίας μπορούν να εφαρμόζονται μεμονωμένα και όχι καθημερινά, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.

Το νομοσχέδιο ορίζει 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και 150 ώρες ετησίως ως ανώτατο όριο. Στην πράξη, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί έως και 13 ώρες ημερησίως για περίπου 37,5 ημέρες τον χρόνο.

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει με το 13ωρο και τις προσλήψεις εξπρές – Όλες οι βασικές αλλαγές

Το 13ωρο δεν παραβιάζει το 40ωρο πενθήμερο, καθώς οι επιπλέον ώρες σε μία ημέρα αντισταθμίζονται με αντίστοιχη μείωση σε άλλη ημέρα. Ειδική διάταξη προστατεύει τον εργαζόμενο από απόλυση σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί 13 ώρες.

Προσλήψεις εξπρές μέσω ψηφιακής εφαρμογής
Το νομοσχέδιο εισάγει τις ταχείες προσλήψεις μέσω εφαρμογής κινητού, για κάλυψη έκτακτων αναγκών, όπως αργίες ή Σαββατοκύριακα σε τομείς όπως εστίαση, καταλύματα και ξενοδοχεία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου έως δύο ημέρες την εβδομάδα.

Οι ουσιώδεις όροι της σύμβασης δηλώνονται ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την έναρξη εργασίας. Για αλλοδαπούς ή ανήλικους εργαζόμενους απαιτούνται και τα σχετικά έγγραφα νόμιμης πρόσβασης στην αγορά εργασίας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής «MyErgani» και πρέπει να την αποδεχθεί προτού ξεκινήσει η εργασία. Τυχόν τροποποιήσεις των στοιχείων αποστέλλονται εκ νέου για αποδοχή πριν από την έναρξη του νέου ωραρίου.

Η ηλεκτρονική αποδοχή από τον εργαζόμενο αντικαθιστά την παραδοσιακή αναγγελία έναρξης εργασίας, τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας και την αναγγελία λύσης σύμβασης. Η μη τήρηση της διαδικασίας επιφέρει διοικητικές κυρώσεις, όπως προβλέπεται για αδήλωτη εργασία. Σε όλες τις περιπτώσεις, ισχύουν οι διατάξεις προστασίας του εργαζομένου και η υποχρέωση χρήσης ψηφιακής κάρτας εργασίας.