Σοκ για τους υπαλλήλους: Αλλάζει η νομοθεσία για την εργασία Κυριακές και αργίες

Το επόμενο διάστημα τίθεται σε ισχύ η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών έως 43% για υπερωρίες, υπερεργασία, καθώς και εργασία τις Κυριακές και αργίες. Η νέα νομοθεσία ξεκινάει να ισχύει απο 15 Μαρτίου, αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και εφαρμόζεται σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Με την ψήφισή της, η επιπλέον αμοιβή από υπερωρίες δεν θα επιβαρύνεται με εισφορές, ούτε για τον εργαζόμενο ούτε για τον εργοδότη.

Σοκ για τους υπαλλήλους: Αλλάζει η νομοθεσία για την εργασία Κυριακές και αργίες

Σύμφωνα με τη ρύθμιση, οι εισφορές για υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε Κυριακές ή αργίες θα υπολογίζονται αποκλειστικά επί του βασικού ωρομισθίου της κανονικής οκτάωρης εργασίας. Η πρόσθετη αμοιβή λόγω επιπλέον εργασίας δεν θα υπόκειται σε εισφορές.  Η μείωση των εισφορών συνδυάζεται με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κλάδο της εστίασης και του τουρισμού, καλύπτοντας περίπου 50.000 επιχειρήσεις και περισσότερους από 500.000 εργαζομένους. Ήδη η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται σε 1,2 εκατ. εργαζόμενους σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, λιανεμπόριο, βιομηχανία, δημόσιες επιχειρήσεις και εταιρείες σεκιούριτι. Η πλήρης καταγραφή των υπερωριών μέσω της ψηφιακής κάρτας αποτελεί προϋπόθεση για τη μείωση των εισφορών.

Σοκ για τους υπαλλήλους: Αλλάζει η νομοθεσία για την εργασία Κυριακές και αργίες

Με το νέο σύστημα, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να αμείβονται κανονικά για το οκτάωρο και τις υπερωρίες τους, αλλά οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνο στο βασικό ωρομίσθιο, αυξάνοντας έτσι το καθαρό εισόδημά τους. Οι εισφορές που σχετίζονται με υπερωρίες, υπερεργασία και εργασία σε αργίες αντιστοιχούν μόλις στο 1,5% των συνολικών εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων. Για παράδειγμα, οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων ανέρχονται σε 13,37% επί των τακτικών αποδοχών.

Με το νέο καθεστώς, εργαζόμενος με ωρομίσθιο 10 ευρώ που πραγματοποιεί δύο ώρες υπερωριακή εργασία λαμβάνει προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα και 40% για τη δεύτερη, με συνολικό όφελος 6 ευρώ. Συνεπώς, η τελική αμοιβή του για τις δύο ώρες υπερωρίας διαμορφώνεται στα 26 ευρώ, χωρίς πρόσθετες ασφαλιστικές κρατήσεις.