«Ζοφερό» το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα: 7 στους 10 εργαζομένους βιώνουν άγχος – Ένας στους τρεις δηλώνει δυσαρεστημένος με τη δουλειά του

Αποκαλυπτικά ευρήματα φέρνει στο φως η έρευνα του The Upfront Initiative, καταγράφοντας μια ανησυχητική εικόνα για την ψυχολογία και τη συνολική εμπειρία των εργαζομένων στην Ελλάδα.

«Ζοφερό» το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα : 7 στους 10 εργαζομένους βιώνουν άγχος – Ένας στους τρεις δηλώνει δυσαρεστημένος με τη δουλειά του

Το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον φαίνεται να χαρακτηρίζεται από έντονη ψυχολογική πίεση, χαμηλή ικανοποίηση και βαθιά υπαρξιακά ερωτήματα σχετικά με την επαγγελματική ταυτότητα — κυρίως από τις νεότερες γενιές.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία, το 70% των εργαζομένων δηλώνει πως βιώνει σημαντικό εργασιακό άγχος, ενώ ένας στους τρεις εμφανίζεται δυσαρεστημένος από την εργασία του. Την έρευνα παρουσίασε η Μαρία Βερούχη, CEO της Edenred, στο πλαίσιο της τέταρτης διοργάνωσης του θεσμού στο Ωδείο Αθηνών. Όπως σημείωσε, τα επίπεδα δυσαρέσκειας είναι ιδιαιτέρως αυξημένα στους εργαζόμενους της γενιάς Ζ, στους μη προϊστάμενους και σε όσους εργάζονται αποκλειστικά με φυσική παρουσία, χωρίς καμία μορφή ευελιξίας.

Ένα ακόμη σημαντικό εύρημα είναι ότι 4 στους 10 εργαζόμενους δεν νιώθουν ταύτιση με τις αξίες της εταιρείας τους, γεγονός που ενισχύει το αίσθημα αποξένωσης και έλλειψης κινήτρου. Η κ. Βερούχη εξήγησε πως το είδος της εργασίας — είτε εξ αποστάσεως είτε δια ζώσης — αντανακλά το βαθμό εμπιστοσύνης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, πολλοί υπάλληλοι που ανέχθηκαν στωικά τις δυσκολίες της πανδημίας, σήμερα αναμένουν μεγαλύτερη υποστήριξη και αναγνώριση από τους εργοδότες τους.

Οι νέες γενιές αλλάζουν τις νόρμες

Η Ανάλια Κόκκορη, Equity Partner στη Deloitte Greece, τόνισε τη ριζική αλλαγή νοοτροπίας που φέρνουν οι νεότερες γενιές στο εργασιακό πεδίο. Οι Gen Z και Millennials, όπως υπογράμμισε, δεν αρκούνται σε έναν μισθό· αναζητούν σκοπό, ψυχική ισορροπία και μια ουσιαστική εργασιακή εμπειρία. Η απουσία επιβράβευσης και η συνεχής πίεση δημιουργούν ένα περιβάλλον απογοήτευσης, το οποίο τους ωθεί συχνά στην απόφαση να αποχωρήσουν από έναν οργανισμό εάν δεν νιώθουν ότι εκπροσωπούνται από τις εταιρικές αξίες. «Οι νέοι εργαζόμενοι μάς προκαλούν να επανεξετάσουμε δομές και αντιλήψεις», δήλωσε.

Στο ίδιο πνεύμα, ο Μπάμπης Κουτσούμπας, CEO της WeFor, επεσήμανε πως οι σύγχρονες απαιτήσεις δεν πρέπει να θεωρούνται πολυτέλεια, αλλά βασικές ανθρώπινες ανάγκες στο πλαίσιο ενός νέου εργασιακού μοντέλου. «Μιλάμε για νέα standards», είπε, καταγγέλλοντας ταυτόχρονα ιεραρχικές δομές και φαινόμενα ηλικιακής διάκρισης, τα οποία συνεχίζουν να επικρατούν σε πολλούς οργανισμούς. «Οι εργαζόμενοι σήμερα θέλουν συμμετοχή, εξέλιξη, φωνή και νόημα — δεν αρκούνται σε μια απρόσωπη παραγωγική διαδικασία», πρόσθεσε με έμφαση.

«Ζοφερό» το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα : 7 στους 10 εργαζομένους βιώνουν άγχος – Ένας στους τρεις δηλώνει δυσαρεστημένος με τη δουλειά του

Από την τοξικότητα στη φροντίδα

Η Παυλίνα Κωνσταντάρα, Director of Brand Relations στη SOCIALDOO, στάθηκε στη σημασία της ανθρώπινης προσέγγισης και της ψυχικής υγείας στον χώρο εργασίας, τονίζοντας πως η φροντίδα αποτελεί ευθύνη των διοικήσεων. «Δεν πρέπει να μεταφέρουμε την τοξικότητα στο γραφείο», ανέφερε, ενώ επεσήμανε ότι η θετική σκέψη και η εσωτερική επικοινωνία είναι θεμέλια μιας υγιούς εργασιακής κουλτούρας. Όλο και περισσότερες εταιρείες πλέον επενδύουν σε εργαλεία και δράσεις που ενισχύουν τη διαφάνεια και τη συνεργασία.

Η αξία της ακρόασης και της συμπερίληψης

Ο Χρήστος Παρναβέλας, Head of Employee Engagement στη Lidl Hellas, παρουσίασε την προσέγγιση της εταιρείας στην ενίσχυση της κουλτούρας συμπερίληψης και συμμετοχής. Μέσω τακτικών εσωτερικών ερευνών και σύνδεσής τους με εξωτερικά δεδομένα, η Lidl επιδιώκει μια ολιστική κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων. Όπως τόνισε, οι πολιτικές που προκύπτουν βασίζονται στην ανατροφοδότηση και συνοδεύονται από εκπαίδευση και δέσμευση. «Δεν αρκεί να θέτουμε πολιτικές – πρέπει να εμπλέκουμε πραγματικά τους ανθρώπους μας», ανέφερε.

Ένα νέο εργασιακό αφήγημα διαμορφώνεται

Η κοινή συνισταμένη όλων των παρεμβάσεων είναι ξεκάθαρη: το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα μεταμορφώνεται. Οι εργαζόμενοι, ιδίως οι νεότεροι, διεκδικούν μια νέα ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική ζωή και την επαγγελματική ταυτότητα. Η εργασία πλέον οφείλει να προσφέρει όχι μόνο εισόδημα, αλλά και σκοπό, εξέλιξη και συναισθηματική ασφάλεια.

Το στοίχημα για τις επιχειρήσεις είναι σαφές: όσες προσαρμοστούν σε αυτό το νέο αφήγημα, θα είναι εκείνες που θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν τα ταλέντα του μέλλοντος