Εργασιακός μεσαίωνας…προ των πυλών: Ωράριο εργασίας ανάλογα με τα… κέφια του εργοδότη –Τι φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

Το νέο κυβερνητικό νομοσχέδιο για την εργασία, το οποίο φέρνει περαιτέρω ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση τη Δευτέρα το μεσημέρι.

Εργασιακός μεσαίωνας…προ των πυλών: Ωράριο εργασίας ανάλογα με τα… κέφια του εργοδότη –Τι φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

Ο νόμος περιλαμβάνει οκτώ βασικούς άξονες που αλλάζουν σημαντικά το πλαίσιο απασχόλησης. Από σήμερα (25/8) ξεκινά η διαβούλευση για το νομοσχέδιο της Νίκης Κεραμέως, το οποίο, όπως επισημαίνεται, διευρύνει τη δυνατότητα ελαστικών μορφών εργασίας και προσφέρει στους εργοδότες μεγαλύτερη «ευελιξία» στη διαχείριση του προσωπικού τους.

Με απλά λόγια, το νομοσχέδιο καθιστά νόμιμο το ενδεχόμενο ένας εργαζόμενος να εργάζεται έως και 13 ώρες συνεχόμενα, προκαλώντας έντονες αντιδράσεις από την αντιπολίτευση κατά την παρουσίασή του από την υπουργό. Οι αντιδράσεις αναμένεται να ενταθούν μέσα στις επόμενες ημέρες, καθώς η ΑΔΕΔΥ έχει προγραμματίσει πανελλαδική 24ωρη απεργία για την Πέμπτη 28/8.

Στις κινητοποιήσεις θα συμμετάσχουν εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους – από υγειονομικούς και δημοτικούς υπαλλήλους έως εκπαιδευτικούς και ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας – οι οποίοι ήδη απευθύνουν ή αναμένεται να απευθύνουν καλέσματα συμμετοχής.

Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο

Κατά την παρουσίαση του νομοσχεδίου, η υπουργός Εργασίας προσπάθησε να παρουσιάσει τις αμφιλεγόμενες διατάξεις ως «παραχωρήσεις ελευθερίας» προς τους εργαζόμενους, στηριζόμενη στην – σαφώς αμφισβητούμενη – λογική ότι εργοδότες και εργαζόμενοι ξεκινούν από ίσες αφετηρίες και έχουν την ίδια διαπραγματευτική δύναμη.

Συγκεκριμένα, η κα Κεραμέως ανέφερε ότι η 13ωρη εργασία μπορεί να εφαρμοστεί εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να δεχθεί να δουλέψει 13 ώρες συνεχόμενα, αμειβόμενος με την αντίστοιχη προσαύξηση. Ωστόσο, τα «ψιλά γράμματα» του νόμου παραμένουν κρίσιμα για την τελική εφαρμογή της διάταξης.

Εργασιακός μεσαίωνας…προ των πυλών: Ωράριο εργασίας ανάλογα με τα… κέφια του εργοδότη –Τι φέρνει το νομοσχέδιο Κεραμέως

Επιπλέον, το νομοσχέδιο προβλέπει fast track προσλήψεις ακόμα και για δύο ημέρες εργασίας, μέτρο που φαίνεται να ευνοεί κυρίως τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα εκείνες που λειτουργούν εποχικά και μπορούν να καλύπτουν άμεσα κενά προσωπικού. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη, δεν φαίνεται να επωφελούνται ουσιαστικά από αυτή τη ρύθμιση.

Ένα ακόμα επίμαχο σημείο αφορά τη διαχείριση της άδειας αναψυχής. Παρά το γεγονός ότι δεν μπορεί να ανακληθεί η άδεια ενός εργαζόμενου, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να τη διαιρεί σε έως τέσσερα τμήματα, πάντα με «συμφωνία» του εργαζομένου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι μια δεκαπενθήμερη άδεια μπορεί να περιοριστεί σε μόλις μία εβδομάδα, αν το επιλέξει ο εργοδότης.

Το νομοσχέδιο καθιερώνει επίσης τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία – μια μορφή μερικής απασχόλησης κατά την οποία ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερες ημέρες ή εβδομάδες, αλλά με πλήρες ημερήσιο ωράριο.

Παράλληλα, η υπουργός και ο αρμόδιος υφυπουργός Κώστας Καραγκούνης παρουσίασαν μέτρα για την ενίσχυση της ασφάλειας στην εργασία, χωρίς όμως να προβλέπεται αύξηση του αριθμού των επιθεωρητών. Το πλαίσιο προστασίας τους αυστηροποιείται και εκσυγχρονίζονται οι διαδικασίες μετακίνησής τους.

Τέλος, η κα Κεραμέως διαβεβαίωσε ότι δεν αλλάζουν οι όροι απόλυσης των εργαζομένων. Όπως τόνισε, «κανείς δεν θα απολύεται με ένα sms», διαψεύδοντας δημοσιεύματα που είχαν κυκλοφορήσει.