Καθαρά Δευτέρα: Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων

Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες του ιδιωτικού τομέα, γεγονός που σημαίνει ότι η αμοιβή όσων εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα διαμορφώνεται ανάλογα με το καθεστώς της επιχείρησης. Πώς θα πληρωθούν οι μισθωτοί και ποιοι δικαιούνται προσαύξηση;

Η Καθαρά Δευτέρα, που φέτος πέφτει στις 3 Μαρτίου, δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με τη νομοθεσία. Αυτό σημαίνει ότι η λειτουργία των επιχειρήσεων εξαρτάται από τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, τους κανονισμούς εργασίας ή τις επιχειρησιακές πρακτικές.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την ημέρα αυτή αμείβονται ως εξής:

• Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
• Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται επιπλέον απολαβές πέρα από τον κανονικό μισθό τους.

Ωστόσο, σε περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση παραμένει κλειστή λόγω ειδικών διατάξεων, συλλογικών συμβάσεων, κανονισμών εργασίας ή παγιωμένης επιχειρησιακής πρακτικής, οι εργαζόμενοι δεν υφίστανται καμία μείωση αποδοχών και οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους.

Αν μια επιχείρηση αποφασίσει να λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, ενώ τα προηγούμενα χρόνια ήταν κλειστή, τότε:

• Οι μισθωτοί που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επιπλέον αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους.
• Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο με προσαύξηση 75%.

Επομένως, το αν η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται εργάσιμη ή αργία εξαρτάται από την επιχείρηση και τις ισχύουσες συμφωνίες. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγχουν τα εργασιακά τους δικαιώματα με βάση τις ειδικές ρυθμίσεις που ισχύουν στον χώρο εργασίας τους.